Наш профсоюз

Председатель профсоюзного комитета:

Мурадян Кнарик Григорьевна

Секретарь:

Матвеева Ольга Сергеевна

Члены профсоюзного комитета:

Печелиева Ирина Зурабовна

Беседа Инна Васильевна

Смирнова Анна Николаевна
 
Председатель ревизионной комиссии

Члены ревизионной комиссии:

Голуб Галина Васильевна

Савицкая Ольга Владимировна

Ответственный по охране труда:

Щербакова Анна Николаевна

Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации.
 

ПЛАН РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и    гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г.

Социальный паспорт первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного дошкольногообразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар "Детский  сад общеобразовательного вида № 185"

1. Трудовой кодекс РФ 

2. Журнал учета членов профсоюза первичной профсоюзной организации. 

3. План работы профсоюзного комитета. 

4. Протоколы профсоюзных собраний. 

5. Протоколы заседаний профсоюзного комитета. 

6. Профсоюзная печать. 

7. Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом поохране труда. 

8. Письма, заявления членов Профсоюза. 

9. Статистические отчеты. 

10. Заявления о приеме в Профсоюз и выбытии из членов Профсоюза. 

11. Методические, информационные материалы и другие документывышестоящих профсоюзных органов. 

12. Социальный паспорт коллектива. 

13. Материалы ревизионной комиссии (Протоколы, акты). 

14. Профсоюзный информационный стенд. 

15. Материалы последнего отчетно-выборного собрания 

16. Учетные карточки членов профсоюза

 Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединениелюдей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфереобслуживания, культуре и т. д.       Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, свозможностью более широкого представительства наемных работников.

Правовые основы деятельности Формирование профсоюзов. Функции профсоюзов

 Деятельность профсоюзов в Российской Федерации регулируется Федеральным законом«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.96 (далее законом «О профсоюзах»), Трудовым Кодексом РФ.

        Цель профсоюзов – представительство и защита социально-трудовых прав и интересов граждан. Профсоюз – это добровольное объединение граждан. Создавать профсоюзы могут граждане, достигшие 14–летнего возраста и осуществляющие трудовую деятельность. Согласие на создание профсоюза или на его ликвидацию не требуется. Также, исключительно на добровольной основе, происходит вступление в профсоюз и выход из него. Нет ограничений и по количеству профсоюзов в организации. Так на одном предприятии могут действовать несколько первичных организаций различных профсоюзов.

Для чего нужен профсоюз?

         Профсоюзам предоставлено право на представительство и защиту интересов работников. В частности профсоюзы рассматривают и защищают интересы граждан по вопросам оплаты и условий труда, увольнений сотрудников, любого нарушения трудового законодательства. Воспользоваться защитой профсоюза, могут не только члены профсоюзной организации, но и лица, не состоящие в профсоюзе.

Как вступить в профсоюз?

Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий.

         В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию. Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а ИМЕННО:
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
- обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
- неработающие пенсионеры - бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев.

Трудовой кодекс

Организуется участие сотрудников в праздничном концерте к Дню Победы

Проводятся собрания коллектива

Встречаем Новый год в кругу дружного коллектива

Организуются и проводятся субботники

Поздравление "С днем воспитателя и всех дошкольных работников"

Проводятся учебные тренировки

Культурные выезды на природу

Детский сад сотрудничает: 

1. Краснодарская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования.
2. Отдел анализа и поддержки дошкольного образования муниципальное казённое учреждение «Краснодарский научно-методический Центр».
3. Муниципальное казенное учреждение «Краснодарский методический центр информационно-коммуникационных технологий «СТАРТ».
4. Институтом развития образования Краснодарского края
5. Взаимодействие с муниципальным учреждением здравоохранения «Детская поликлиника № 7»
6. Библиотека имени Н. Островского.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников),работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений  (гл.3 ст.23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).                          

 Основные принципы социального партнерства

         (гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.